Общие положения, трудовой договор, Трудовой кодекс (ТК РФ), часть третья. Раздел III. Трудовой договор. Глава 1. 0. Общие положения.
Зачем нужен журнал регистрации трудовых договоров на предприятии, обязательно ли его ведение, кто занимается его заполнением, .
Статья 5. 6. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 5. 6. 1. Запрещение заемного труда. Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 5. Кодекса. Статья 5. Содержание трудового договора.
- Реестр трудовых договоров, зарегистрированных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками. Образцы по теме: Реестр.
- Журнал учета трудовых договоров (контрактов) (от 07.08.2007). Реестр трудовых договоров формируется используя данные (
- Зачем нужен журнал регистрации трудовых договоров на предприятии, обязательно ли его ведение, кто занимается его заполнением.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие- либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Главная > Типовые бланки > Бланки и типовые формы > Реестр трудовых договоров, заключенных с работником (примерный образец) ('Универсальный справочник кадровика', 'Налоговый вестник', 2010). Журнал учета трудовых договоров (контрактов) (от 07.08.2007) Реестр трудовых договоров формируется используя данные (
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально- бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких- либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Статья 5. 8. Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 5. Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 5.
Для регистрации трудового договора работодатель – физическое лицо представляет в муниципалитет внутригородского муниципального образования Щукино в городе Москве следующие документы. Должностные инструкции. В случае расторжения настоящего договора и при намерениях Эмитента осуществлять ведение реестра на программном обеспечении Регистратора, Эмитент может приобрести программное.
Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Статья 5. 9. Срочный трудовой договор.
Фактически здесь можно говорить о пробеле в законодательстве, так как возложив на работодателя — физическое лицо обязанность зарегистрироватьтрудовойдоговор, законодатель не определил порядок такой регистрации. Более того, такая обязанность в настоящее время носит односторонний характер, поскольку не корреспондирует с обязанностью органаместногосамоуправлениязарегистрироватьтрудовойдоговор, заключенный между работодателем — физическим лицом и работником. В Минтруд России регулярно приходят запросы от руководителей мэрий, администраций, поселковых советов и т. В какие сроки после оформления трудовые договоры должны представляться на регистрацию и сколько времени должно затрачиваться на регистрацию? Какие именно органы местного самоуправления должны осуществлять регистрацию трудовых договоров — по месту жительства работника, по месту выполнения работником трудовой функции, по месту жительства работодателя — физического лица, по месту регистрации работодателя в качестве предпринимателя без образования юридического лица (если работодатель приобрел такой статус) или по месту осуществления им предпринимательской деятельности?
Как именно осуществляется регистрация трудовых договоров, то есть какие действия должны выполнить органы местного самоуправления, чтобы трудовой договор считался зарегистрированным? Обязаны ли органы местного самоуправления регистрировать изменения и дополнения трудовых договоров, факты прекращения действия договоров? Какой характер должна носить регистрация — уведомительный или разрешительный? Должны ли органы местного самоуправления проводить правовую экспертизу условий представленных на регистрацию трудовых договоров?
Вправе ли органы местного самоуправления отказать в регистрации трудового договора, если в его тексте будут обнаружены условия, нарушающие права работника, а если нет — то как следует поступать? Какие правовые последствия наступают для работодателя — физического лица, не зарегистрировавшего трудовой договор? Вправе ли работники самостоятельно инициировать регистрацию трудовых договоров в случае, если работодатель — физическое лицо не исполняет обязанность по регистрации трудовых договоров?
Вопросов много, а Трудовой кодекс РФ не дает ответа ни на один из них. Поэтому одни ждут ответа из Минтруда России, другие, не дожидаясь официальных разъяснений, берут инициативу в свои руки и устанавливают свои правила. Для начала выясним, имеют ли они право на такое нормотворчество.
Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются нормативными правовыми актами не только федерального уровня, но и субъектов Российской Федерации (конституциями (уставами), законами и иными актами), муниципальных образований. Трудовое право в соответствии с пунктом «к» части первой статьи 7. Конституции РФ находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Статьей 6 Трудового кодекса РФ полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений разграничены. Частью второй названной статьи Кодекса органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В настоящее время только небольшая часть субъектов Российской Федерации в лице своих органов государственной власти решилась на принятие нормативных правовых актов, устанавливающих правила регистрации трудовых договоров в органах местного самоуправления на своей территории (например, в Курганской и Челябинской областях (постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 0. Поэтому большинство принятых ими актов носит временный характер. Исходя из части третьей статьи 6 Трудового кодекса РФ, указанные действия оправданны: в случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по вопросам, не урегулированным на федеральном уровне, закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации должен быть приведен в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации. Теперь проанализируем, имеют ли право органы местного самоуправления автономно от органов государственной власти субъектов Российской Федерации определять своими нормативными правовыми актами порядок регистрации трудовых договоров. Названный Федеральный закон прямо не наделяет органы местного самоуправления полномочиями по принятию нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Вместе с тем, согласно части второй его статьи 6 содействие занятости населения относится к вопросам местного значения, а следовательно, органы местного самоуправления могут принимать нормативные правовые акты, связанные с трудоустройством и обеспечением рабочими местами на территории муниципального образования. Регистрация трудовых договоров только в незначительной степени соприкасается с вопросами занятости, но, тем не менее, органы местного самоуправления принимают свои нормативные правовые акты со ссылкой на статью 1. Конституции РФ и статью 6 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Обзор и анализ нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления позволит нам обозначить контуры выработанной на сегодняшний день схемы регистрации трудовых договоров на местах. Цели регистрации трудовых договоров. Исходя из смысла статьи 3.
Трудового кодекса РФ, главной целью регистрации трудовых договоров является подтверждение факта и времени работы у работодателя — физического лица. Нормативные правовые акты органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления определяют, что посредством регистрации трудовых договоров также решаются следующие задачи: организация контроля за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; сохранность трудовых договоров; оказание консультативной помощи сторонам трудовых отношений. Нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальных образований на органы местного самоуправления помимо непосредственной регистрации, нередко возлагаются обязанности по оказанию методической помощи сторонам трудового договора по урегулированию споров, возникающих при регистрации договоров между работником или работодателем (их представителями) и органами местного самоуправления, по выдаче справок о факте регистрации трудовых договоров и трудовом стаже. В основном, региональные нормативные правовые акты и акты муниципальных образований ориентированы на работодателей — индивидуальных предпринимателей. И это при том, что глава 4. Трудового кодекса РФ, в том числе и ее статья 3. Например, в областных центрах обязанности по регистрации трудовых договоров возложены на следующие подразделения: Город.
Наименование органа местного самоуправления. Нормативный правовой акт. Курган. Лицензионно- регистрационный отдел городской администрации. Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 0. Пензы от 1. 4.
Новосибирска от 2. В тех же субъектах, в которых региональная власть не решилась на введение актов, устанавливающих порядок регистрации трудовых договоров, каждое муниципальное образование решает вопрос по- своему. Как следствие, в ситуациях, когда работник, допустим, проживает в одном муниципальном образовании, а работает в другом, проблема обнаруживается при попытке регистрации трудового договора, поскольку нормативным правовым актом одного муниципального образования предусмотрена регистрация трудовых договоров в органе местного самоуправления по месту жительства работника, а актом другого — по месту регистрации работодателя- предпринимателя. Сроки представления трудового договора на регистрацию. Срок, в течение которого, работодатель — физическое лицо обязан представить трудовой договор на регистрацию в орган местного самоуправления различен и составляет от 3 до 1. Вопрос регистрации изменений и дополнений, а также фактов прекращения действия трудовых договоров, решается каждым субъектом Российской Федерации или органом местного самоуправления по- своему.
Во многом процедура регистрации изменений и дополнений трудового договора, прекращения трудового договора аналогична порядку регистрации заключенного трудового договора. Различаются только сроки обращения работодателя в регистрирующие органы и, естественно, пакет документов (например, при расторжении трудового договора от работодателя потребуют предоставить копию заявления работника (если расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работника), а также приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с предъявлением оригиналов). Документы, необходимые для регистрации трудовых договоров. Для регистрации трудовых договоров работодатель должен представить определенные документы.